НЧ Проектний аналіз

Мета: формування системного уявлення про принципи, методи і засоби прийняття проектних рішень, що дає можливість раціонально використовувати наявні ресурси для задоволення суспільних і власних потреб.

Предметом вивчення дисципліни є методологія аналізу та обґрунтування проектів.

Завдання вивчення дисципліни: вивчення основних концепцій, понять, методів і підходів, які використовуються у світовій практиці під час аналізу проектних рішень; з'ясування найважливіших проблем, пов'язаних з реалізацією проектів на національному, регіональному, галузевому та місцевому рівнях; оволодіння аналітичними навичками, інструментарієм, потрібними для проведення передпроектних заходів; засвоєння методів оцінювання проектів, способів і засобів залучення ресурсів для реалізації проектів і механізмів управління ними.

В результаті вивчення дисципліни фахівець повинен знати: сутність та принципи проектного аналізу; місце проектного аналізу в загальній системі управління підприємством; чинне законодавство щодо здійснення Проектного аналізу; зовнішні й внутрішні чинники, що вливають на інвестиційний клімат; методологію проектного аналізу.

Підготовлений фахівець повинен вміти: здійснювати аналіз проектної документації; формувати інвестиційну стратегію розвитку підприємства; володіти методологією та критеріями оцінки проектів;розробляти економічну частину проектної документації; володіти методами та засобами прийняття управлінських рішень з проектного аналізу в умовах невизначеності зовнішнього середовища.

Змістовий модуль І “Основний інструментарій та функціональні аспекти проектного аналізу. ”

Тема 1.Проектний аналіз як методологія та навчальна дисципліна.

Тема 2.Концепція проекту.

Тема 3. .Життєвий цикл проекту.

Тема 4. Концепція витрат і вигід у проектному аналізі.

Тема 5.Цінність грошей у часі.

Тема 6. Проектний грошовий потік.

Тема 7. Стандартні фінансові та неформальні критерії прийняття рішень.

Тема 8.Динамічний аналіз беззбитковості проекту.

Тема 9.Оцінювання і прийняття проектних рішень за умов ризику та невизначеності.

Тема 10.Маркетинговий аналіз.

Тема 11.Технічний аналіз.

Тема 12. Інституціональний аналіз.

Тема 13. Екологічний аналіз.

Тема 14. Соціальний аналіз.

Тема 15.Фінансовий аналіз.

Тема 16.Економічний аналіз.

НЧ Управління витратами

Мета: формування і планування витрат, обліку і калькулювання собівартості продукції та оцінка їх ефективності.          

Завдання вивчення дисципліни: оцінка впливу зовнішніх та внутрішніх факторів  на формування витрат та рівень собівартості продукції та ефективності діяльності підприємства

Предмет:

В результаті вивчення дисципліни фахівець повинен знати: сутність, принципи, методи формування і планування витрат;  системи управління витратами; методи обліку і калькулювання собівартості продукції аналіз, оцінка і контроль ефективності формування витрат.

Підготовлений фахівець повинен вміти: достовірно розрахувати витрати підприємства та собівартість одиниці продукції; забезпечити зниження витрат та вміти прийняти управлінське рішення щодо цього;  скласти кошторис витрат підприємства за видами діяльності; володіти методами оптимізації витрат для забезпечення ефективного управління

Змістовий модуль 1. Концептуальні засади формування і планування витрат.

Тема1. Сутнісна характеристика витрат, собівартості продукції та закономірності і чинники їх формування.

Тема 2. Система управління витратами.

Тема 3. Формування витрат центрів відповідальності та підприємства в цілому.

Тема 4. Собівартість продукції. Сутність та класифікація витрат.

Тема 5. Формування, планування витрат та калькулювання собівартості продукції за видами діяльності.

Змістовий модуль ІІ. Облік, контроль і аналіз витрат в системі управління підприємством.

Тема6. Облік у системі управління витратами.

Тема7. Контроль витрат та стимулювання економії ресурсів.

Тема8. Аналіз співвідношення  “Витрати-обсяг-прибуток” як інструмент обґрунтування управлінських рішень.

Тема9. Методи структурного аналізу, оптимізації та зниження витрат.

Тема10. Методи оцінки ефективності управління витратами.

НЧ  Економіка праці і соціально-трудові відносини

Мета: формування системи знань з теоретико-методологічних та соціально-економічних  питань трудових відносин у суспільстві

Завдання вивчення дисципліни: висвітлення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів сучасних проблем економіки праці і соціально-трудових відносин; формування у студентів практичних навичок і вмінь щодо управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері;  дати студентам загальні ґрунтовні навички наукового аналізу соціально-трудових процесів на всіх рівнях, викликати у них інтерес до наукових досліджень у цій сфері; сформувати у студентів науково обґрунтовані, адекватні реальності, раціональні знання про процеси, явища й тенденції у соціально-трудовій сфері в нашій країні: трудовий потенціал, людський капітал, людський розвиток, ринок праці, зайнятість і безробіття, соціально-трудові відносини, організаційні, економічні й соціальні компоненти процесу праці; навчити студентів використовувати здобуті знання в конкретних процесах управління соціально-трудовими відносинами, організації праці та забезпечення її високої ефективності на всіх рівнях  сприяти вихованню раціонального ставлення до власного трудового потенціалу, нарощуванню і ефективному використанню людського капіталу, забезпеченню конкурентоспроможності кожного на ринку праці, усвідомленню необхідності досягати реалізації своїх інтересів у сфері праці

Предмет: сукупність теоретичних і практичних проблем формування людського потенціалу, забезпечення ефективного використання його у сфері праці як на макро-, так і на мікроекономічному рівнях з метою забезпечення високої якості життя населення та високої ефективності економічної діяльності

В результаті вивчення дисципліни фахівець повинен знати праця як сфера життєдіяльності і головний фактор виробництва; трудові ресурси і трудовий потенціал на різних рівнях управління ними;  соціально-трудові відносини і механізм функціонування системи соціально-трудових відносин, а також соціальне партнерство;  ринок праці і його регулювання, соціально-трудові відносини зайнятості;  організація і нормування праці; ефективність і продуктивність праці, її планування; політика доходів і оплати праці; аналіз, звітність та аудит у сфері праці; моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент дослідження, регулювання й удосконалення соціально-трудових відноси; міжнародне регулювання соціально-трудових відносин..

Підготовлений фахівець повинен вміти: вирішувати проблеми побудови системи статистичних показників сфери соціально-трудових відносин; володіти методами формування механізму функціонування системи соціально-трудових відносин; застосовувати методологію комплексного статистичного аналізу масових явищ і процесів, які відбуваються  у сфері соціально-трудових відносин на різних рівнях управління, тенденцій їх розвитку та взаємообумовленості; володіти методами аналізу та планування трудових ресурсів, зовнішніх і внутрішніх обмежень та ризиків у сфері соціально-трудових відносин, напрямів розвитку трудового потенціалу підприємства; використовувати інструментарій обґрунтування потреби підприємства у трудових ресурсах, мати уявлення про критерії оптимізації чисельності персоналу підприємства; аналізувати та планувати ефективність, продуктивність та результативність використання трудового потенціалу, трудових ресурсів, персоналу.

Змістовий модуль І. Економічні й соціальні компоненти трудового потенціалу.

Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни.

Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства.

Тема 3. Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва

Змістовий модуль ІІ. Соціально-трудові відносини та їх регулювання.

Тема 4. Соціально-трудові відносини як система.

Тема 5. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти.

Тема 6. Соціальне партнерство.

Змістовий модуль ІІІ. Ринок праці як сфера трудової реалізації людини.

Тема 7. Ринок праці і його регулювання

Тема 8. Соціально-трудові відносини зайнятості.

Змістовий модуль ІV. Організаційні й соціальні компоненти процесу праці.

Тема 9. Планування праці

Тема 10. Організація праці

Змістовий модуль V. Економічні компоненти процесу праці.

Тема 11. Продуктивність і ефективність праці

Тема 12.  Політика доходів і оплати праці.

Тема 13. Аналіз, звітність, аудит у сфері праці.

Змістовий модуль VІ. Регулювання, удосконалення та розвиток соціально-трудових відносин.

Тема 14. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин.

Тема 15. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин

Тема 16. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.

    НЧ Організація виробництва

Мета: формування теоретичних знань і навичок з раціональної організації виробництва та використання методів підвищення результативності виробничих систем промислового підприємства.

Завдання вивчення дисципліни: ознайомлення студентів з теоретичними засадами організації виробництва, методичними підходами раціоналізації та проектування виробництва; оволодіння практичними навичками обґрунтовувати проектні рішення щодо підвищення ефективності виробництва; застосування дослідницьких і організаторських здібностей у процесі розроблення організаційних проектів виробництва та їх реалізації.

Предмет: виробничий процес на підприємстві.

В результаті вивчення дисципліни фахівець повинен знати: теоретичні основи організації виробництва; основні методи аналізу процесів, що відбуваються у виробничих системах; особливості організації виробництва в різних підрозділах промислового підприємства; організацію проектування виробничих систем.

Підготовлений фахівець повинен вміти: аналізувати процесів, що відбуваються у виробничих системах; виконувати техніко-економічні розрахунки та обґрунтування параметри раціональної організації виробничих систем.

Змістовий модуль І. Теоретико-методичні засади організації виробництва у виробничих системах.

Тема 1. Організаційні основи виробництва.

Тема 2. Виробничі системи.

Тема 3. Виробничий процес і організаційні типи виробництва.

Тема 4. Організація трудових процесів і робочих місць.

Тема 5. Нормування праці.

Тема 6. Побудова виробничої структури у просторі.

Тема 7. Організація виробничого процесу в часі.

Змістовий модуль ІІ. Особливості організації виробництва в різних підрозділах промислового підприємства.

Тема 8. Організація допоміжних виробництв.

Тема 9. Організація обслуговуючих господарств.

Тема 10. Одиничний та партіонний методи організації виробництва.

Тема 11. Організація потокового та автоматизованого виробництва.

Тема 12. Організаційно-виробниче забезпечення якості та конкурентоспроможності продукції. 

Тема 13. Комплексна підготовка виробництва до випуску нової продукції.

Тема 14. Організаційне проектування виробничих систем.