Мета курсу:

• підготувати студентів до самостійної роботи з документами;
• ознайомити студентів із сучасною класифікацією документів, особливостями організації кадрового діловодства, документообігу, архівації документів;
• розвинути уміння та навички написання й оформлення кадрових документів різних типів.

Після вивчення дисципліни студент повинен знати:

• основні державні стандарти, що використовуються при оформленні документів, у тому числі кадрових;
• специфіку кадрових документів порівняно з іншими групами документів;
• вимоги до цієї категорії документів;
• перелік реквізитів та їх розміщення;
• елементи, що надають документу юридичної сили;
• етапи підготовки й оформлення кадрових документів;
• способи дотримання режиму секретності при роботі з документами;

вміти:

• документувати процесуальні дії,
• вибирати необхідну лексичну, граматичну форму при складанні документів;
• правильно розміщувати реквізити, дотримуючись вимог державних стандартів і відомчих нормативних актів;
• логічно викладати інформацію;
• систематизувати та зберігати документи;
• володіти культурою оформлення документа, основними методами обробки, зберігання, архівації кадрових документів; навичками роботи з документами за допомогою комп’ютерної техніки.

Інформаційний обсяг навчальної дисципліни

Змістовий модуль 1.

Місце документування в системі керування персоналом та кадрових служб
Класифікаційні ознаки кадрових документів
Нормативно-методична база роботи з кадровими документами. Основні державні стандарти, що використовуються при оформленні кадрових документів
Особливості організації загального діловодства в системі кадрового діловодства, документообігу
Вимоги до оформлення кадрових документів
Основні етапи роботи з документами
Види текстів, що застосовуються в кадрових документах кліше та штампи, характерні для кадрових документів

Змістовий модуль 2

Документування кадрового руху персоналу
Загальна характеристика особових кадрових документів.
Документування факту встановлення трудових правовідносин. Трудовий договір, трудова угода. Колективний договір: зміст, особливості укладання, реєстрація
Документування факту припинення трудових відносин
Робота з особовими кадровими документами постійного зберігання
Довідково-інформаційні документи з кадрових питань
Документаційне забезпечення трудових спорів.
Систематизація й забезпечення зберігання кадрових документів
Застосування комп’ютерних систем у кадровому діловодстві

Викладач: Олененко А.Г., к.і.н., доцент кафедри управління персоналом та економіки праці

Мета: формування у студентів теоретичних знань і практичних вмінь використання сучасних методологій та засобів із питань ефективного формування та управління командами.

Завдання: вивчення основних понять та ключових положень ефективного формування команди, процесів управління трудовими ресурсами та орієнтації цих процесів на досягнення ефективності діяльності і кінцевих результатів із мінімальними витратами часу та коштів.

У результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен
знати:
- теоретичні засади командоутворення;
- нормативно-методологічні положення з питань формування команди;
- основні принципи управління командою та характерні параметри системи управління;
- принципи поділу ролей у команді;
- особливості лідерства та формування командної культури;
- стратегії створення ефективної команди
- інструменти вирішення конфліктів в команді та мотивації до ефективної діяльності;
- особливості командного прийняття рішень.

вміти:
- оцінювати стан, динаміку, ефективність роботи команди;
- використовувати нормативно-методологічні положення з питань формування та функціонування команди ;
- здійснювати управління командою;
- виявляти лідерство і розподіляти ролі у команді;
- забезпечувати формування командної культури;
- володіти інструментами вирішення конфліктів в команді та мотивації до ефективної діяльності;
- розробляти та впроваджувати стратегії створення ефективної команди.
 
Інформаційний обсяг навчальної дисципліни
 
Змістовий модуль 1.
Командоутворення: сутність, типи й етапи розвитку
Моделі ефективних команд
Організаційні-економічні основи створення команди

Змістовий модуль 2.
Лідерство та управління командами
Стратегії створення ефективної команди
Управління конфліктами, мотивація та відповідальність в команді

Викладач дисципліни: Гудзь М.В., д.е.н., професор, професор кафедри управління персоналом і економіки праці,
 

Мета: формування у студентів базових теоретичних знань і практичних навичок про ринок праці, вмінь з регулювання його механізмів на макро- і мікрорівні.

Завдання:

вивчення теоретичних положень ринку праці та набуття вмінь і навичок практичного застосування цих знань у практиці регулювання механізмів ринку праці на рівні підприємства, галузі й національної економіки.
 

У результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен
знати:
- умови виникнення та ефективного функціонування сучасного РП;
- елементи та види кон'юнктури РП;
- механізм функціонування та саморегулювання РП;
- поняття, види, форми та концепції зайнятості робочої сили на ринку праці;
- законодавчі та нормативні положення функціонування РП, основні Конвенції МОП з питань регулювання РП;
- характеристики гнучкого та жорсткого ринку праці;
- концептуальні та методологічні положення дослідження РП на макро- і мікрорівні.

вміти:
- сегментувати РП за різними ознаками;
- аналізувати співвідношення попиту та пропозиції робочої сили і розробляти пропозиції щодо впливу на зміну цього співвідношення;
- використовувати методи дослідження РП;
- прогнозувати обсяги і структуру попиту на робочу силу;
- аналізувати динаміку та структуру зайнятості та безробіття;
- використовувати сучасне трудове законодавство;
- розробляти та реалізовувати заходи в системі регулювання соціально-трудових відносин;
- застосовувати заходи державної політики для регулювання РП.
 
Інформаційний обсяг навчальної дисципліни
 
Змістовий модуль 1.
Ринок праці в економічній системі, його суть і функції
Механізм саморегулювання ринку праці
Інфраструктура ринку праці

Змістовий модуль 2.
Індивідуальне пропонування на ринку праці
Сукупне пропонування на ринку праці
Індивідуальний та сукупний попит на робочу силу

Змістовий модуль 3.
Забезпечення зайнятості населення
Безробіття, його форми і причини
Гнучкий ринок праці
Внутрішньофірмовий ринок прац

Змістовий модуль 4.
Правове забезпечення ринку праці
Методи регулювання і ресурсне забезпечення ринку праці
Інформаційно-аналітичне і наукове забезпечення ринку праці, його прогнозування
Особливості та етапи формування ринку праці в Україні.

Викладач дисципліни:Карпенко А.В., доцент кафедри управління персоналом і економіки праці, к.е.н., доц.

Мета: формування у студентів знань та вмінь щодо забезпечення інноваційного розвитку підприємства, оцінювання його інноваційного потенціалу, обґрунтування та реалізації ефективних господарських рішень на інноваційних засадах.

Завдання: вивчення основних понять та ключових положень з інноваційного розвитку підприємства, освоєння методологічних основ оцінювання результативності формування та використання інноваційного потенціалу, розробки організаційно-економічного механізму інноваційного розвитку підприємства.
 

У результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен
знати:
- організаційні форми інноваційного розвитку підприємства;
- методичні положення та інструментарій оцінювання інноваційного розвитку підприємства;
- досвід, методи та моделі державної підтримки інноваційного розвитку підприємства;
- інструментарій оцінювання та залучення інвестицій в інновації;
- особливості формування ринку наукових розробок та інноваційних ідей;
- основні положення охорони прав та економіки інтелектуальної власності.
 

вміти:
- оцінювати стан, динаміку, ефективність використання інноваційного потенціалу підприємства;
- ідентифікувати, оцінювати та контролювати ризики інноваційної діяльності;
- збирати і систематизувати маркетингову інформацію щодо науково-технічної й інноваційної продукції та інноваційної діяльності;
- обґрунтовувати напрямки нарощування інноваційного потенціалу та пріоритетного інноваційного розвитку підприємства;
- розробляти та обґрунтовувати управлінські рішення щодо забезпечення ефективності інноваційного розвитку підприємств;
- економічно обґрунтовувати способи охорони прав інтелектуальної власності.
 
Інформаційний обсяг навчальної дисципліни
 
Змістовий модуль 1.
Інновації та циклічність економічного розвитку.
Ключові поняття інноваційного розвитку.
Вимірювання рівня інноваційного розвитку та чинники його формування
Сучасні організаційні форми інноваційного розвитку
Глобальні науково-технічні та інформаційні комунікації в інноваційній сфері.
Державна підтримка інноваційного підприємництва. 
Національні інноваційні системи.
Національні інноваційні системи

Змістовий модуль 2.

Маркетинг інновацій.
Стратегії та бізнес-моделі інноваційного розвитку підприємства.
Інноваційний потенціал підприємства.
Інвестиційне забезпечення інноваційного розвитку підприємства.
Ризики в інноваційній діяльності та управління ними.
Охорона прав та інтелектуальна власність в інноваційній діяльності.
Обґрунтування доцільності і результативності інноваційної діяльності.