Пленарне та секційні засідання пройшли в режимі веб-конференцій Zoom за напрямками кафедри: «Соціальна робота», «Соціологічні науки», «Психологічні науки». З вітальним словом до учасників заходу звернулися ректор університету Віктор Грешта, кандидат технічних наук, професор та Гайворонська Таісія, декан факультету соціальних наук, кандидат філософських наук, доцент.

Конференція пройшла у форматі широкої дискусії щодо особливостей соціальної роботи в сучасних умовах, питань допомоги внутрішньо переміщеним особам, організації надання соціальних послуг та психологічної допомоги під час війни.

Свої тези для публікації в секціях із соціальної роботи надіслали студенти та науковці з різних міст України (Дніпро, Житомир, Запоріжжя, Київ, Львів, Маріуполь, Ніжин, Полтава, Харків, Чернігів). Дякуємо за активну участь Ніжинському державному університету імені Миколи Гоголя та Національному авіаційному університету.

До участі в роботі психологічних секцій долучилися науковці з різних українських закладів вищої освіти Києва, Харкова, Вінниці, Луцьку, Запоріжжя, Миколаєва (Національний університет оборони України імені Івана Черняховського, Харківський національний університет імені В.Н. Каразіна, Волинський національний університет імені Лесі Українки, Вінницький національний технічний університет, Національний університет «Запорізька політехніка», «Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна» Миколаївський інститут розвитку людини, Васильківський фаховий коледж університету «Україна»). Серед учасників: два доктори психологічних наук, десять кандидатів наук, старші викладачі, аспіранти та студенти. В тезах доповідей представлена різноманітна тематика, що відображує актуальні проблеми сучасної психології, в тому числі, кризової та військової психології.

Дякуємо всім учасникам конференції за цікаві доповіді та плідну і конструктивну дискусію! Бажаємо творчої наснаги і нових наукових звершень!

Матеріали конференції (PDF, 3.6 MБ)

Своїми враженнями поділилася Федотова Аліса: «11 жовтня я була присутня на онлайн-конференції, де висвітлювалася тема лідерства у різних сферах життя. Учасники заходу мали можливість попрацювати у групах та поспілкуватись між собою. Дякую організаторам за отримані знання та вдало підібраний обсяг інформації у вигляді презентації. А також велика подяка за інтерактивну бесіду, нові знайомства та легку атмосферу. Було цікаво відвідати цей захід».

«Перед нами поставили цікаве питання, – згадує Мироненко Анастасія, студентка 3 курсу – «Лідерські якості: які вони, як їх розвивати в собі та інших людях?». Завдяки колективному обговоренню студенти змогли сформувати власне уявлення про особистість лідера, його особливі риси та якості (наприклад, інтелектуальність, впевненість, енергійність, поінформованість у власній справі)».

На зустрічі 18 жовтня, за словами Давидюк Софії, була розкрита важлива тема, пов'язана з молодіжним лідерством та його особливостями. Цікавим стало спілкування зі студентами з інших вузів та обговорення їх власного досвіду в цьому питанні. Студенти працювали в групах, визначаючи потенційні виклики для молодих лідерів, порівнювали та розглядали методи їх вирішення.

Всі студенти одноголосно вказують на те, що тема вибрана дуже доречно. Вона є не лише цікавою для сприйняття, але й необхідною в сучасному світі. Дійсно, молодь і хоче, і може себе реалізовувати вже зараз. Давайте їм в цьому допомагати!

Перелік документів для вступу:

• документ, що посвідчує особу
• військово-обліковий документ (для військовозобов'язаних)
• картка платника податків
• документ про освіту з додатком
• результат МТНК/МКТ або ЄФВВ 2019-2022р.
• мотиваційний лист
• чотири кольорові фотокартки розміром 3 х 4 см

Усі зазначені документи подаються з пред'явленням оригіналів.

Додатково подаються по 2 копії кожного документа.

Перелік документів для вступу:

• документ, що посвідчує особу
• військово-обліковий документ (для військовозобов'язаних)
• картка платника податків
• свідоцтво про повну загальну середню освіту / диплом молодшого спеціаліста (ФМБ, МБ) та додаток до нього
• сертифікат ЗНО 2019-2021 рр. (за наявності)
• мотиваційний листи
• чотири кольорові фотокартки розміром 3 х 4 см

Усі зазначені документи подаються з пред'явленням оригіналів.

Додатково подаються по 2 копії кожного документа.

Метою семінарів було поглиблення знань, формування та розвиток в учасників підвищення кваліфікації відповідних професійних навичок ведення випадку, оцінки потреб, організації та надання соціальних послуг та профілактики синдрому емоційного вигорання.

У навчальному семінарі взяли участь 88 фахівців з 43 адміністративно-територіальних одиниць.

Програма тренінгу спрямована на підвищення рівня професійних компетентностей: технологія ведення випадку виявлення осіб, сімей та дітей, які належать до вразливих груп сімей та/або перебувають у складних життєвих обставинах, здійснення оцінки потреб особи/сім’ї, надання соціальних послуг, у тому числі, соціального супроводу.

По закінченню онлайн семінару учасники отримали відповідні сертифікати, що підтверджують їх підвищення кваліфікації.

Ознайомитися з програмою проведення акредитаційної експертиза можна тут (PDF, 212 KБ)

Запрошуємо всіх бажаючих на відкриту зустріч з ЕГ:

Відкрита зустріч з експертами:
ID 4447 Національний університет «Запорізька політехніка», ОП «Управління соціальним закладом»
Час: 06 жовтня 2021 10:30
Підключитись до конференції Zoom:
https://us04web.zoom.us/j/74838354591?pwd=T0dGNTl6M3dQeTJicFpIUDkxajBTdz09
Ідентифікатор конференції: 748 3835 4591
Пароль: 2021

На лекції було розглянуто ряд питань, які досить актуальними є в сучасних умовах для суспільства:

- важливість українсько-польських відносин;

- продовження Польщею політичного курсу стосовно України;

- необхідність польської підтримки для України та засудження російської агресії.

На порядок денний засідання правління були винесені такі питання:

1. Підведення підсумків роботи за 2020 рік

2. Положення про Наукову раду УДСК

3. Обрання членів Наукової ради УДСК

4. Пріоритети діяльності УДСК на 2021р

5. Різне

Серед пріоритетів діяльності УДСК на 2021 рік членами Правління найактивніше обговорювалися питання проведення спільних наукових досліджень з питань реформи децентралізації влади та адміністративно-територіального устрою, євроінтеграційних реформ, цифрової трансформації та інші теми, які входять до спектру наукових інтересів викладачів кафедри загальноправових та політичних наук, напряму корелюють з метою та фокусом Освітньої Програми 052 «Політологія».

Учасники круглого столу обговорили  різні аспекти проблеми реалізації на рівні Запорізької області однієї з головних цілей Державної стратегії регіонального розвитку – формування згуртованої держави в соціальному, гуманітарному, економічному, екологічному, безпековому та просторовому вимірах.

Організатором і першим завідувачем кафедри був д.пол.н., професор Олег Анатолійович Агарков. З січня 2019 року кафедрою завідує к.філос.н., доцент Василь Михайлович Попович.

Діяльність кафедри соціальної роботи спрямована на практичну підготовку кваліфікованого фахівця, що забезпечить якісну й швидку допомогу клієнтові на основі глибокого вивчення його життєвої ситуації й підбору найбільш адекватної соціальної технології для розв’язання його життєвих проблем. Соціальний працівник – це соціолог, соціальний психолог та соціальний менеджер, що налагоджує роботу з людьми із розрахунку на найбільш оптимальний соціальний результат.

Сильний та компетентний професорсько-викладацький склад кафедри веде роботу по підготовці кадрів для: органів державного та регіонального управління; державних центрів зайнятості; відділів соціального захисту населення; громадських та благодійних організацій; територіальних центрів соціального обслуговування населення; соціологічних, психологічних та реабілітаційних центрів; кадрових служб в державних та комерційних організаціях; рекламних агенцій та відділів; рекрутингових компаній; соціальних служб; закладів освіти; центрів соціальної роботи та практичної психології; політичних партій та організацій; медіа-служб, добродійних організацій та ін.

Кафедра здійснює підготовку за спеціальностями:

231 - «Соціальна робота», (з 2007 р. - про рівень підготовки здобувачів бакалаврського та магістерського освітніх ступенів на кафедрі переконливо свідчить той факт, що студенти кафедри є учасниками і переможцями Всеукраїнських студентських олімпіад, переможцями всеукраїнських і міжнародних турнірів, переможцями престижних конкурсів наукових студентських робіт, неодноразовими учасниками та стипендіатами програми фонду Віктора Пінчука «Завтра.UA» тощо. Вони активно беруть участь у міжнародних конференціях, є авторами наукових публікацій);

232 - «Соціальне забезпечення» (з 2015 р. - актуальність відкриття магістратури зі спеціальності "Соціальне забезпечення" зумовлена вимогами щодо підвищення ефективності соціальних послуг, які висувають різні групи зацікавлених осіб, починаючи від урядових структур і закінчуючи клієнтами та широкою громадськістю. Ці вимоги зобов’язують керівників та працівників соціальних закладів звертати особливу увагу на організацію роботи та на процес управління всередині організації. В сфері управління на сучасному етапі особливого значення набуває також людський фактор, орієнтація на розкриття та використання творчого потенціалу управлінців. Це особливо важливо в соціальній сфері, бо вона була і залишається гуманістично-спрямованою за своєю суттю, змістом та особливостями функціонування); 

054 - «Соціологія» (з 2017 р. - затребуваність професії соціолога не підлягає сумніву. В основному до послуг соціологів звертаються торгові фірми, представники передвиборчих штабів – з метою вивчення думки виборців і побудови кращої стратегії передвиборчої кампанії, організації засобів масової інформації, для складання рейтингів друкованих видань і телеканалів).

З 2016 року при кафедрі відкрито денну аспірантуру за спеціальністю 231 - «Соціальна робота».

За останні роки (2010–2019) аспірантами кафедри захищено 5 кандидатських дисертацій, а викладачі кафедри захистили 3 докторські дисертації, що є безумовним свідченням високого наукового потенціалу випускової кафедри соціальної роботи. 

Висока якість освітнього процесу на усіх рівнях вищої освіти забезпечується завдяки високваліфікованому викладацькому складу кафедри соціальної роботи, залученню до викладання провідних фахівців з інших навчальних закладів та інститутів України, а також провідних зарубіжних фахівців; участі кафедри в міжнародних освітніх і наукових проектах, а також співпраці із зарубіжними вишами. Неухильному підвищенню фахової освіти на кожному з освітніх рівнів сприяє впровадження збалансованих між собою і скоординованих із досвідом західних університетів бакалаврських, магістерських і докторських програм; творча адаптація західних взірців організації навчального процесу й сучасних освітніх технологій, що виховують культуру мислення і дозволяють випускникові гнучко реагувати на потреби ринку праці; а також орієнтація кафедри на тісне поєднання викладацької та наукової діяльності.

Навчальний процес на кафедрі соціальної роботи забезпечується завдяки висококваліфікованим фахівцям, які розробляють навчальні посібники, є авторами численних монографій, статей, у тому числі надрукованих у зарубіжних виданнях і таких, що індексуються в наукометричних базах даних (зокрема, Web of Science, Scopus). Наукові інтереси викладачів цілком індивідуальні та охоплюють як проблематику соціології, соціальної роботи, так і дослідницькі ділянки, пов’язані з педагогікою, психологією, тощо.

У штаті кафедри – 7 викладачів, серед яких 6 кандидатів наук, доцентів. Детальнішу інформацію про викладачів, їхній науковий доробок та викладацький досвід можна знайти на сайті кафедри.

Викладачі спільно зі студентами кафедри щороку організовують міжнародні наукові конференції, завдяки яким колектив кафедри, включно зі студентами, тісно інтегрований у світову соціальну науку.

На сьогодні в Запорізькій області підготовку фахівців у сфері соціального управління здійснює лише кафедра соціальної роботи ІУП ЗНТУ. Основний напрям діяльності кафедри вбачається в оптимізації структури закладів з надання соціальних послуг, які мають оперативно реагувати на зміни в зовнішньому середовищі. В цьому контексті особливий акцент робиться на недержавних організаціях, які перебувають в кращій ситуації, ніж державні. Менеджери таких організацій повинні вміти організувати роботу, знати форми і методи управління соціальним закладом, ефективно застосовувати делегування повноважень.