Головна / Цілі сталого розвитку / Оцінювання рівня обізнаності зі сталого розвитку

Оцінювання рівня обізнаності зі сталого розвитку

Університет впроваджує систему оцінювання рівня обізнаності зі сталого розвитку серед студентів, академічного та адміністративного персоналу.

Метою ініціативи є регулярне вимірювання знань, розуміння та усвідомлення ключових принципів сталого розвитку, а також підтримка інтеграції тематики сталості в освітній процес і управлінську практику університету.

Оцінювання охоплює всі освітні програми та рівні навчання із залученням представників усіх факультетів і структурних підрозділів.

Інструмент оцінювання

Оцінювання здійснюється за допомогою інституційного інструменту Sustainability Literacy Assessment (SLA), який використовується для вимірювання рівня грамотності зі сталого розвитку серед студентів і співробітників. У межах цього інструменту грамотність розглядається як багатовимірна компетентність, що включає:

  • знання про екологічні системи та процеси;
  • розуміння соціальних та економічних систем;
  • здатність до системного мислення;
  • розуміння процесів суспільної та технологічної трансформації.

Результати базуються на індивідуальних відповідях, які аналізуються в узагальненому вигляді для формування інституційного індексу. Персональні результати не використовуються для індивідуального оцінювання.

Методологічна та концептуальна основа

Оцінювання базується на міжнародно-визнаних підходах до освіти для сталого розвитку, зокрема:

  • концепції планетарних меж;
  • оціночних звітах IPCC щодо зміни клімату;
  • Цілях сталого розвитку ООН (SDGs);
  • рамці трансформаційних змін IPBES.

Ці наукові та політичні рамки забезпечують відповідність інструменту глобальним стандартам оцінювання сталого розвитку у вищій освіті. Завдання оцінювання спрямовані на визначення різних рівнів розуміння: від базових знань до системного та трансформаційного мислення.

Структура оцінювання

SLA складається з трьох взаємопов’язаних блоків:

  • Земні системи (екологічні межі та процеси функціонування планетарної системи) – 40%;
  • Добробут людини (соціальні основи та Цілі сталого розвитку ООН) – 30%;
  • Трансформаційні системи (інструменти системної трансформації для досягнення сталості) – 30%.

Вагова структура відображає баланс між екологічними основами, соціально-економічними системами та трансформаційними процесами сталого розвитку.

Когнітивна модель

Кожне завдання в межах SLA класифікується за рівнями когнітивної складності:

  • C1 – базові знання;
  • C2 – концептуальне розуміння;
  • C3 – системне мислення;
  • C4 – трансформаційне мислення.

Структура інструменту передбачає збалансований розподіл завдань між рівнями когнітивної складності, з акцентом на розвиток системного та аналітичного мислення.

Метод оцінювання

Для забезпечення високої валідності та об’єктивності результатів, у тесті застосовано комплексну систему зваженого оцінювання (таксономія Блума):

  • Рівень 1 (C1 – C2): Оцінка базової обізнаності та знання термінології – 1 бал.
  • Рівень 2 (C3): Оцінка здатності до системного аналізу – 2 бали.
  • Рівень 3 (C4): Оцінка трансформаційної компетентності – 3 бали.

На основі відповідей розраховуються профільні показники: ES (Environmental Systems), HW (Human Welfare) та TS (Transformation Systems).

Шкала інтерпретації індексу SLA

Бали (SLA Index) Рівень компетенції Опис результату
0–39 Початковий (Awareness) Базова обізнаність без цілісного бачення системних зв’язків.
40–59 Функціональний (Literacy) Здатність ідентифікувати основні виклики та принципи сталого розвитку.
60–74 Прикладний (Competency) Розуміння механізмів впровадження сталих практик у реальному житті.
75–89 Просунутий (Leadership) Здатність аналізувати складні взаємозалежності та пропонувати рішення.
90–100 Експертний (Expertise) Високий рівень системної компетентності та готовність до стратегічних змін.

Індекс SLA

Підсумковий результат розраховується за формулою: SLA = (ES × 0,40) + (HW × 0,30) + (TS × 0,30)

Формат проведення

Оцінювання здійснюється у форматі онлайн-інструменту. Участь є відкритою для студентів, академічного та адміністративного персоналу.

Використання результатів

  • вдосконалення освітніх програм у сфері сталого розвитку;
  • підтримки професійного розвитку викладачів і співробітників;
  • посилення інтеграції сталості в університетські процеси;
  • моніторингу прогресу університету в освіті для сталого розвитку.

Оцінювання сприяє формуванню інституційної культури сталого розвитку через залучення всіх категорій університетської спільноти.

Календар подій

КВІ 28
Сьогодні
Засідання вченої ради
ZOOM/ Ауд. 253 11:30
КВІ 28
Сьогодні
Гостьова лекція «UN Sustainable Development Goals in a Data-driven Transnational Learning Environ...
КВІ 29
Скоро
Психологічна служба НУ «Запорізька політехніка» запрошує на психологічні практикуми у квітні!
17:00–19:00
ТРА 06
Онлайн-лекція «Циркуляційні насоси IMP PUMPS d.o.o. для систем опалення та холодопостачання»
ТРА 10
Career Forum. Погляд професіоналів — історії, які змінюють
Незламний Хаб «Титан» (вул. Перемоги, 131) 10:00
КВІ 25
Запрошуємо на психологічний практикум «Метафора життєвого шляху» від Центру допомоги врятованим З...
вулиця Незалежної України, 40 12:00
КВІ 25
Мафія виходить на полювання!
Молодіжний хаб «FREETIME» (перший поверх головного корпусу університету) 15:00
КВІ 25
Фестиваль STEM-проєктів від Запорізької політехніки
14:00