Гендерна рівність

Вступ

План гендерної рівності Національного університету «Запорізька політехніка» на 2024–2028 роки спрямований на забезпечення рівних можливостей для жінок, чоловіків та осіб інших гендерних ідентичностей у всіх сферах діяльності університету. Основна мета — створити інклюзивне середовище, вільне від дискримінації, де кожен може реалізовувати свій потенціал незалежно від гендеру.

Гендерна рівність означає забезпечення рівних прав, обов’язків, можливостей та доступу до ресурсів для всіх учасників освітнього процесу, наукової діяльності та іншого персоналу.

Цей план узгоджується з національними та міжнародними зобов’язаннями України, зокрема Цілями сталого розвитку ООН (ЦСР 5: Гендерна рівність) та Указом Президента України №722/2019. Він сприяє підвищенню конкурентоспроможності університету на міжнародному рівні через підтримку інклюзивних політик.

Стратегічні цілі

Стратегічні цілі фокусуються на ключових аспектах гендерної рівності в університеті:

• Підвищення рівня гендерної рівності у викладацькому та адміністративному складі: Підтримка жінок у просуванні на керівні посади через менторські програми, гендерно нейтральні показники оцінювання та паритетне представництво.
• Забезпечення гендерної рівності серед здобувачів освіти: Збільшення кількості жінок у STEM-напрямах та чоловіків у гуманітарних через профорієнтацію, менторство та кампанії проти стереотипів.
• Створення безпечного та інклюзивного середовища: Запобігання дискримінації, домаганням та насильству через політики анонімних скарг, служби підтримки та ресурси для безпеки.

Конкретні цілі та ініціативи

Конкретні заходи спрямовані на практичну реалізацію гендерної рівності:

1. Рівний доступ до грантів та наукових проєктів: Тренінги з написання заявок, менторство для жінок у науковій кар’єрі та підтримка участі в міжнародних конференціях.
2. Поєднання роботи, навчання та сімейних обов’язків: Гнучкі графіки, дистанційна робота, відпустки по догляду за дитиною для обох батьків та дитячі кімнати в університеті.
3. Підвищення обізнаності: Регулярні тренінги, семінари, конференції та інформаційні кампанії для боротьби зі стереотипами.

Ключові показники успішності (KPI):

• Позитивні зміни в ставленні до гендерної рівності за результатами опитувань.
• Покращення репутації університету як інклюзивної установи.
• Зменшення скарг на дискримінацію чи домагання.

Залучення зовнішніх партнерів: Співпраця з національними та міжнародними організаціями для обміну досвідом та фінансування ініціатив.

Моніторинг поточної ситуації

Моніторинг включає гендерний аудит для виявлення дисбалансів:

• Кількісний аналіз: Співвідношення жінок і чоловіків серед студентів, викладачів та керівників за галузями (STEM, гуманітарні).
• Виявлення проблем доступу до освіти: Відмінності в успішності та причинах гендерного дисбалансу в спеціальностях.
• Кар’єрний розвиток: Аналіз доступу до посад, програм розвитку, грантів та викликів (наприклад, поєднання з сімейними обов’язками).
• Гендерні стереотипи та бар’єри: Опитування для виявлення стереотипів, перешкод у просуванні та рівності в наукових публікаціях.
• Оцінювання політики: Вплив університетських правил на гендерну рівність, ефективність заходів проти дискримінації.

Результати аудиту узагальнюються для визначення ключових викликів та сфер покращення.

Заходи та ініціативи

Освітні програми та просвітницькі заходи

• Тренінги та семінари: Для персоналу та студентів з тем гендерної рівності, запобігання дискримінації та стереотипам. Запрошення експертів для лекцій та воркшопів.
• Інформаційні кампанії: Плакати, банери, соціальні мережі та тижні інклюзивності для популяризації рівних можливостей.

Кар’єрний розвиток та менторські програми

• Менторство для жінок: Програми підтримки в технічних галузях, тренінги з лідерства та участь у міжнародних проєктах.
• Рівний доступ до розвитку: Програми для викладачів, стажування та конференції з акцентом на жінок.

Умови праці

• Підтримка поєднання кар’єри та сім’ї: Гнучкі графіки, дистанційна робота, відпустки по догляду за дитиною без втрати перспектив.
• Умови для батьків: Дитячі кімнати, консультації з виховання та підтримки молодих батьків.

Політика щодо запобігання дискримінації та насильства

• Захист від дискримінації: Політики проти булінгу, насильства та домагань з механізмами анонімних скарг та швидким розслідуванням.
• Підтримка постраждалих: Юридична, психологічна допомога та інструкції з подання скарг.

Моніторинг

• Оцінювання ефективності: Робоча група для моніторингу, щорічні опитування та звіти про результати.
• Корегування плану: Аналіз та коригування заходів за потреби, залучення зовнішніх експертів.