Кафедра «Економіка та митна справа» — D3 Менеджмент, освітня програма «Управління персоналом»
Фахівці з управління персоналом можуть працювати у різних сферах: на підприємствах, у державних установах, міжнародних компаніях, рекрутингових агентствах та консалтингових фірмах. Ця спеціальність поєднує знання з менеджменту, психології, економіки та організації праці.
МОЖЛИВОСТІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
Найпоширеніші посади для випускників цієї програми:
- HR-менеджер – займається організацією роботи з персоналом, підбором і розвитком працівників.
- Менеджер з підбору персоналу (рекрутер) – шукає кандидатів на вакансії, проводить співбесіди та оцінює кандидатів.
- Фахівець з кадрового діловодства – веде кадрову документацію, оформлює прийняття, переведення та звільнення працівників.
- HR-аналітик – аналізує ефективність роботи персоналу та допомагає керівництву приймати управлінські рішення.
- Тренінг-менеджер – організовує навчання, тренінги та підвищення кваліфікації працівників.
- HR-консультант – надає консультації компаніям щодо управління персоналом.
КАР’ЄРНЕ ЗРОСТАННЯ
ПЕРЕВАГИ ПРОФЕСІЇ
- високий попит на ринку праці;
- можливість працювати у різних галузях економіки;
- перспективи професійного та кар’єрного розвитку;
- можливість роботи у міжнародних компаніях.
ЯКА ЗАРПЛАТА У ТАКИХ ФАХІВЦІВ
Приблизний рівень оплати праці:
- HR-асистент (початок кар’єри) – 15 000 – 25 000 грн
- Рекрутер або HR-спеціаліст (1–3 роки досвіду) – 20 000 – 40 000 грн
- HR-менеджер (3–5 років досвіду) – 35 000 – 60 000 грн
- HR-директор або HR-бізнес-партнер – 60 000 – 120 000 грн і більше.
Найбільші зарплати зазвичай пропонують:
- великі корпорації та банки
- ІТ-компанії
- міжнародні компанії
