- основні поняття та категорії соціально-економічної безпеки підприємства;
- зміст основних функціональних складових (напрямів) соціально-економічної безпеки;
- принципи та методичні підходи до проведення діагностики соціально-економічної безпеки підприємства;
- напрями, методи та засоби управління соціально-економічною безпекою підприємства;
- технологію організації служби безпеки підприємства та оцінювання ефективності її діяльності;
- зарубіжний досвід забезпечення соціально-економічної безпеки підприємств.
вміти:
- забезпечити правову охорону інтелектуальної власності підприємства;
- розробити заходи, які спрямовані на забезпечення охорони комерційної таємниці;
- обґрунтовувати та реалізовувати методи забезпечення кадрової безпеки підприємства;
- визначати основні індикатори та проводити діагностику рівня фінансової безпеки підприємства;
- застосовувати методи оцінювання ймовірності банкрутства суб’єктів господарювання;
- визначати напрями та способи забезпечення інформаційної безпеки підприємства;
- забезпечити політико-правову безпеку підприємства;
- обґрунтовувати і впроваджувати систему силової безпеки на підприємстві;
- обґрунтовувати систему індикаторів для комплексного оцінювання рівня соціально-економічної безпеки суб’єктів господарювання;
- формувати інформаційну базу даних для проведення діагностики соціально-безпеки підприємства;
- оцінювати рівень соціально-економічної безпеки підприємства на основі різних методичних підходів.
Інформаційний обсяг навчальної дисципліни
Змістовий модуль 1.
Соціально-економічна безпека: сутність і передумови формування.
Організаційні та техніко-технологічні основи соціально-економічної безпеки підприємства.
Інтелектуальна та кадрова складові соціально-економічної безпеки підприємства.
Інформаційна безпека підприємства.
Змістовий модуль 2.
Ринкова та зовнішньоекономічна безпека.
Фінансова безпека.
Політико-правова, силова та екологічна складові соціально-економічної безпеки підприємства.
Ризик та його вплив на соціально-економічну безпеку підприємств.
Викладачі дисципліни: Карпенко А.В., к.е.н., доцент, доцент кафедри управління персоналом і економіки праці; Жданов В.В., к.е.н., доцент кафедри управління персоналом і економіки праці.
Найменування показників |
Галузь знань, напрям підготовки, освітньо-кваліфікаційний рівень |
Характеристика навчальної дисципліни |
денна форма навчання |
заочна форма навчання |
Кількість кредитів – 2,5 |
Галузь знань
0305 Економіка та підприємництво
|
Вибіркова
|
Рівень вищої освіти бакалавр
|
Модулів – 1 |
Напрям підготовки 6.030505 Управління персоналом та економіка праці
|
Рік підготовки: |
Змістових модулів – 2 |
4-й |
4-й |
Індивідуальне науково-дослідне завдання _______
|
Семестр |
Загальна кількість годин - 75 |
7-й |
7-й |
Лекції |
Тижневих годин для денної форми навчання:
аудиторних – 3
самостійної роботи студента – 4
|
Освітній ступень: бакалавр |
14 год. |
4 год. |
Практичні, семінарські |
14 год. |
2 год. |
Лабораторні |
- |
- |
Самостійна робота |
31 год. |
53 год. |
Індивідуальні завдання: 16 год. |
Вид контролю: залік. |
Розподіл балів, які отримують студенти
Кожен змістовний модуль оцінюється за 100-бальною шкалою.
Під час контролю по кожному змістовному модулю враховуються наступні види робіт:
- активність роботи студента на семінарському занятті оцінюється до 5 балів (7 практичних заняття по 5 балів = 35 балів);
- захист індивідуального домашнього завдання студента оцінюється до 40 балів;
- тестування – до 25 балів.
Підсумковий контроль визначається як середня двох контролів за перший та другий змістовні модулі.